嗨 👋 我是Ingrid。不久前，我身处你的位置。我正在寻找一份新工作，不得不在这片水域中航行。求职面试是一个难以逾越的礁石！

现在我是Meilisearch的招聘经理。虽然我现在站在流程的另一边，但正是作为Meilisearch求职者的经历让我想要加入这家公司。在我的第一次面试中，很明显Meilisearch追求透明度、开放性和真实性。作为求职者，我当时已经可以想象在Meilisearch工作会是什么样子了。

我今天在Meilisearch工作中很重要的一部分是成为招聘流程的守护者。我们的目标是在合理的时间内雇用最适合我们的人才，同时为候选人提供良好的体验。

我花时间设计了我们的招聘流程。对我们来说，你在工作中看重什么与你的技术技能同等重要，甚至更加重要。这就是为什么我更具体地迭代那些能帮助我们评估候选人是否与我们的核心价值观相一致的步骤。

那么，我们如何评估这种至关重要但显然非常主观的特征呢？“价值观匹配”究竟意味着什么？在这篇博文中，我将解释面试流程中的这个具体方面，我们如何普遍评估价值观匹配，以及作为候选人如何为面试做好准备的建议。

价值观匹配意味着什么？

你可能和我一样：当你申请工作时，希望自己的价值观与公司的价值观一致。自2022年10月加入Meilisearch以来，我观察到价值观匹配主要与协作方式有关。在评估价值观匹配时，我们关注你的工作风格如何与我们的价值观和文化相符。除了关于你的经验和技术技能的问题之外，我们还会询问你关于沟通风格、工作偏好以及人际交往能力的问题。这将有助于我们阐明你与未来团队和价值观的兼容性。

我们在2020年定义了我们的价值观。我们选择突出代表我们个人和集体特征的价值观。这些价值观在其他公司可能意味着完全不同的东西，我们尽力描述了Meilisearch的工作价值观。

我们的价值观是我们战略决策的基础，影响着公司的文化和个人行为。我们在职业评估流程中使用它们，在我们为自己设定的目标中使用它们，并且正如你可能已经理解的，在我们的招聘流程中使用它们。

术语“价值观匹配”本身可能会产生误解，特别是人们认为价值观匹配意味着招聘与我们相似或拥有相同兴趣的人。对我们来说，恰恰相反。我们正在寻找招聘非与我们相似的人群。

我们承认包容性的重要性，我们相信招聘价值观匹配有助于多样性。 研究表明，拥有相似价值观和工作风格的人更有可能有效地协作，从而改善团队合作、沟通和解决问题的能力。

即使我们的背景不同，只要我们努力实现同一个目标，这并不重要。

我们如何评估价值观匹配？

作为一名面试全职职位的求职者，你应该预期有4到5个步骤：与招聘人员会面、与招聘经理会面、技能评估、团队匹配面试和背景调查。

评估价值观匹配不是凭直觉或感觉的问题，这就是为什么我们在招聘流程的每个步骤中都整合了基于价值观的问题。

基于价值观的问题是行为问题，展示了你过去如何处理不同的工作情况。作为一名招聘人员，当我问基于价值观的问题时，我想要更好地了解你作为团队成员。

根据你申请的职位，我们从价值观中识别出不同的技能和能力。

以下是一些基于价值观问题的示例

  • 请告诉我们，在你以前的工作中，当有人做出你不同意的决定时，你是怎么做到的？回顾过去，你现在对这个决定有什么看法？

这个问题的目的是收集你如何处理与同事意见分歧的具体例子。在Meilisearch，我们重视不同意但遵守原则。例如，如果你加入我们的工程团队，你会发现人们非常重视来自每个人的意见，并公开分享他们的观点和异议，而不让这种分歧成为障碍并阻止团队前进。

  • 请告诉我们，当你没有知识/经验完成一项任务时，你是怎么做到的？

Meilisearch的团队成员共同寻找解决方案，并且不害怕在不知道的情况下寻求帮助。通过这个问题，我们试图评估你合作和分享知识的能力。

在准备价值观匹配面试时，需要做一些准备。我们希望为候选人提供所有他们需要的信息，以便他们在面试中取得成功。以下是一些可以帮助你的指导方针。

你如何为回答基于价值观的问题做好准备？

弄清楚如何在面试前展示你的软技能可能很具有挑战性，但不能低估这一点。当你清楚地了解你在工作中看重什么时，你就不会失败；这将帮助你找到一家让你工作快乐的公司，并且展示你为这些问题做好了准备可以在面试官眼中产生很大影响。

以下是一些建议

  • 在面试前，研究我们的 公司价值观；这将帮助你了解我们公司的文化和我们所代表的东西。
  • 反思你的价值观：花一些时间反思你自己的价值观，以及对你来说什么是重要的。这将帮助你表达你的价值观以及它们如何与我们的价值观相一致。
  • 练习回答基于价值观的问题：准备你过去经历的具体而有意义的例子，例如成功的工作合作或与你的经理或团队的沟通，你如何接受反馈以及你从错误中吸取了什么教训。
  • 要回答行为问题，使用 STAR方法；找到一个具体的例子，并按照以下顺序练习描述它：情景、任务、行动、结果。
  • 在面试中，询问关于团队、我们的价值观以及它们如何在工作场所体现的问题。这将帮助你更好地了解我们公司的文化和价值观。
  • 请记住，我们不希望完全匹配我们的价值观。Meilisearch的没有人能完全匹配我们的价值观。在招聘中，除非我们发现真正严重的警示信号，否则我们最终寻找的是你在工作中看重什么与你所知道如何做的之间良好的平衡。

为了确保我们清楚地了解这些内容，我们将尽最大努力让你感到尽可能舒适，并为你提供所有你需要的信息，以便你在面试中取得成功。我们坚信，准备充分且面试条件良好的候选人将更好地展现他们真正的自我，而这正是我们真正感兴趣的。

结论

作为一名招聘人员，我可以告诉你，价值观匹配在招聘流程中至关重要，它超越了技术技能和经验。根据我作为求职者的个人经验，我知道评估你的工作风格如何与公司的价值观和文化相一致是多么重要。这就是为什么Meilisearch致力于招聘与我们核心价值观一致的人才，同时促进包容性和多样性。

在Meilisearch面试是一个双向流程，它不仅是为了让我们了解你，也是为了让你了解我们的工作环境是否适合你以及你是否可以在这里成长。

查看我们的职位空缺！我期待着与你面对面讨论这一切 😉