当我们登上前往布列塔尼的火车时，我们知道这只是我们为期四天的线下活动的第一天。但我们不知道，这只是我们踏上奇特而令人愉快的旅程的开始。
我们的酒店位于海岸小路，餐厅休息室可以欣赏到美丽的海景。这已经足够了——但如果线下活动对我们的团队成员要求过高，它会有意义吗？在 Meili，我们相信优先考虑员工的福祉。作为一家 主要远程公司，线下活动不仅仅是我们日常工作中的一个休息时间。这也是一个机会，让我们在现实生活中与所有能够参与的团队成员见面。然而，我们认为，作为一家公司，我们有责任为所有人提供安全的环境，尤其是在线下活动期间。我们的核心价值观在每个步骤中都得到认真体现，从结构到研讨会，再到团队建设活动。
在线下活动期间坚持我们的价值观
在 Meilisearch， 我们致力于维护我们的价值观。我们不断努力在个人和组织层面取得进步。线下活动是集体学习对我们来说重要技能的绝佳机会。
在这次线下活动的第二天，我们参加了关于无意识偏见的研讨会。我们认为所有公司都必须警惕这些刻板印象；它们会影响我们如何招聘、包容和支持团队成员。这些实际问题和情景非常具有现实意义，可以让我们看到我们有多快就会依赖于刻板印象来做出决定，以及我们如何减轻这些影响。一些行动就像让更多人参与进来一样简单！我们比以往任何时候都更加致力于确保我们的决策过程包括来自 Meilisearch 不同职位和不同背景的团队成员的反馈。
在为期四天的活动中，我们参加了另一个研讨会：Climate Fresk。目标也是确定我们可以采取的一些行动，无论是个人还是作为科技行业的一家公司。我们需要采取的首要行动之一是学习气候变化背后的基本科学——那次研讨会只是一个开始，现在我们必须继续努力，例如，使用我们的服务器。
在整个线下活动期间，我们都会满足不同的偏好和需求。这意味着要适应更灵活的日程安排，并让我们的团队成员有时间和空间按自己的节奏进行。例如，我们选择为每个人提供单独的房间。我们发现这对于我们的精力水平来说有很大的帮助，并且我们的团队成员能够以更少的精神疲劳结束线下活动。
我们还每天都会给人们提供自由时间，让他们随意安排，无论是探索当地地区，去酒店水疗中心，与人聊天，还是简单地放松身心。
我们的核心价值观之一是从反馈中学习。线下活动也不例外：我们会在每次线下活动后进行问卷调查，看看我们做得好的地方以及在接下来的线下活动中需要改进的地方。衡量我们的表现是我们确保满足每个人需求的方式。这是对所有酒店的呼吁：在餐点中我们需要更多优质的素食和纯素食选择！
支持积极安全团队建设
在 Meili，我们相信团队合作的力量。我们的 协作方式是我们公司的核心。当被问到“你最喜欢线下活动的什么？”时，大多数人说他们最喜欢与其他团队成员聊天。
这就是为什么我们组织低风险的团队建设活动的原因。宽松的结构有助于人们建立联系，互相了解，同时又不影响连接的随机性。我们希望人们能玩得开心，而不必感到有压力。因此，他们可以在线下活动之前选择不参加活动。
我们要求每个团队成员在活动开始之前写下关于自己的简短轶事，打印出来，并随机分发给其他团队成员。这在周二晚上成为了一个很好的破冰游戏和对话开启器！
在第一天，我们参加了在圣马洛海盗城进行的步行寻宝活动。虽然我们必须赶时间才能完成所有地点，但这仍然是一个与平时不经常合作的同事一起探索这座城市的好方法。去一个美丽的地方只为了在会议室里度过所有时间真是太可惜了。
我们在周三下午开心地搭建了纸板赛车。我们有蓝图、纸板和纸板管，就这样开始了！每个团队都尽力建造、装饰并命名他们的赛车。每辆赛车都有自己的个性和背景故事。演示演讲是我们线下活动的一大亮点！我们举行了一场比赛，以确定哪辆赛车最快。我遗憾地报告说，我们遭受了重大损失，一些赛车未能完赛——但它们永远在我们心中！
最终，我们把自己看作是一个梦幻团队聚在一起创造出非凡成果的工具。就像我们在线下活动中建造的赛车一样，我们提供结构和元素，但我们的团队创造了 Meilisearch 的活力和灵魂。我们感谢与我们一起进行研讨会的 Gloria 团队以及 Kymono Life 团队，特别感谢为我们组织了这次线下活动的 Anaïs。