我每周与我的经理的 1 对 1 会议（嗨，Thomas！）并不总是关于工作的运营方面。事实上，它们更多地围绕着我们此刻的感受，以及如何克服某些疑虑和挑战：我处理得对吗？我应该如何给这个人反馈？我感觉卡在这个处境，你有什么想法？通常，我们中的一人会开玩笑地说我们可以收取多少费用作为心理治疗师，然后我们会以“那就 90 美元，谢谢”结束谈话。

我们认为“一定还有其他人在这里问着完全相同的问题”。由于聘请一名全职心理医生是不可能的，我们的员工体验经理 Laurène 开始为 Meilisearch 的员工寻找心理健康解决方案。Pierre 是 Strapi 的创始人之一，他推荐了 moka.care，我们在 2022 年初实施了该解决方案。

心理健康与身体健康一样重要

撇开我们无法控制的因素，从流行病到战争到个人事件，工作世界本身就是一个难题，会对我们的自信心和总体心理健康产生重大影响。

更具体地说，初创公司的世界可能是压倒性的。一般来说，平均年龄并不高，许多经理都是第一次担任管理职务，快速获得对新范围的责任并同时戴着许多不同的帽子是很常见的。这是紧张的，激励人心的，而且非常有趣，但适应不断变化需要大量的能量，对我们中的一些人来说可能是非常不安的。因此，我们尽量放慢节奏，问自己正确的问题，并为我们的工作环境带来平衡。

作为一家软件公司，我们不需要购买机械、原材料或分销解决方案。作为一个远程友好的初创公司，我们不需要巨大的办公室，这些办公室可能会花费一大笔钱。我们需要的是我们合作人员的技能。支持他们的福祉并提供最佳的工作条件对于提供优质产品至关重要。我们主要的投资是 Meili 的成员。

这转化为几个举措，例如实施 四天工作制，为所有新父母提供全额支付的 3 个月产假，以及最近向所有同事提供心理健康解决方案。

许多公司为其团队成员提供健身房会员资格，让他们保持身体健康——为什么不也鼓励心理健康呢？

moka.care：通往心理健康的大门

moka.care 是一个网络平台，它为团队成员提供与工作教练和专业培训的治疗师（心理治疗、催眠、正念舒缓训练等）进行会谈的机会。通过利用它，我们希望将心理健康与身体健康放在同等重要的地位。

这对我们来说似乎是一个不错的解决方案，因为我们希望提供治疗和教练解决方案来解决目标主题，从而满足不同类型的需求。在他们提供的几个订阅选项中，我们选择从小开始（每年每人 4 次会谈），因为我们不知道人们是否愿意尝试。我们的想法是随着时间的推移进行调整，并在需要时提供更多会谈。

第一次使用 moka.care 时，您会收到一个入职电话。在电话中，一位训练有素的顾问会询问您问题，并评估您的情况，以便根据您的需求、偏好和使用的语言将您引导至教练或治疗师。之后，一切都可以通过电话、视频通话或面对面进行，具体取决于您的偏好。

重要的是要强调一切都是保密的。我们人力资源团队唯一能访问的数据是创建了帐户并预订了会谈的人数——仅此而已。员工姓名和选择的会谈类型从不公开。

所有公司都在创造工作预期方面发挥作用

我们对我们正在构建的搜索引擎感到非常自豪，原因有很多。其中一个原因是我们是开源的，因此能够免费为需要它的开发人员和公司提供我们的解决方案。此外，作为一家主要由软件工程师组成的公司，我们坚信开源的协作性以及它带来的多样性，可以打造强大且相关的软件。

我们也对我们正在构建的公司以及我们塑造团队及其工作体验的自由感到兴奋。我们是一家科技初创公司：从这个意义上说，我们在一个筹资生态系统中发展，该生态系统允许像我们这样的公司非常显眼，使我们能够以某种方式影响工作世界。

我们自己也受到几家公司的影响：我们调整并实施了 Buffer 的职业框架，我们从 Alan 的 和 Payfit 的 员工入职中汲取了许多想法，我们对团队成员的首次设备供应受到 Oyster HR 的影响。我们正在采取旨在改善员工福祉的举措，我们的想法是，随着我们越来越显眼，我们可能会影响其他公司采取类似的行动。

谁知道呢：除了彻底改变搜索之外，我们是否最终会彻底改变工作？